По материалам сайта logx.ru

Работа на складе, оборудованном WMSБизнес-процессы какой-либо компании фактически являются подобием процессов происходящих в целом во всей отрасли. Таким образом, решая вопрос о внедрении системы автоматического управления складом, необходимо проанализировать все плюсы и минусы, оценить риски. После этого появится возможность осуществить соответствующую этапность проекта и максимально эффективно использовать широкие возможности WMS. Наиболее наглядно эту ситуацию иллюстрирует пример многономенклатурного склада.

На заре внедрения WMS основными критериями выбора системы были возможности технических решений. В настоящее время больше внимания уделяется сфере технологий, а потому адаптивные системы управления складскими операциями становятся все более популярными. Главное достоинство подобных систем – возможность обеспечения работы конкретного складского комплекса по наиболее оптимальной схеме решений. Однако разработать подобную схему еще недостаточно. Основная задача – обеспечить готовность склада к её внедрению. Причем это качается не только технической, но и организационной стороны.

Внедрение WMS – задача комплексная. Её решение зависит как от интегрируемого программного обеспечения, так и от готовности сотрудников работать по новому. Есть примеры складов, на которых до внедрения автоматизированной системы управления, сотрудники склада буквально шантажировали руководителей и практически ежемесячно «выбивали» у администрации повышение заработной платы. Мотивировали они требования своей якобы «незаменимостью». То есть, только они знали, где и что на складе лежит.

Нет сомнения, что «непрерывность бизнеса» ни в коем случае не может сочетаться с зависимостью от складского персонала. Если работники возомнили себя «владыками склада», то придётся приготовиться к тому, что система автоматизированного управления будет принята некоторыми сотрудниками «в штыки» и внедрение пойдёт тяжело. Мотивацию таких людей понять несложно – их позиции на складе были прочны, если не сказать – незыблемы. Таким образом, внедряя WMS придётся приготовиться к кадровым переменам. Замена сотрудников, «саботирующих» автоматизацию, а также разработка мотивационных решений: поощрений и наказаний – являются весьма важными частями, обеспечивающие успех проекта.

Клиенты
Подробнее
Нажимая кнопку "Отправить", Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Политика конфиденциальности

Уважаемые посетители, компания АМЕТ уважает информацию личного характера, касающуюся гостей нашего Сайта «www.amett.ru» (далее – «Сайт»).

Настоящим компания ООО «АметТехнологии» (далее – «АМЕТ») подтверждает конфиденциальность обработки Ваших данных в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере защиты информации, а также в соответствии с ФЗ «О персональных данных» № 152-ФЗ.

В качестве пользователя Сайта (далее – «Пользователь») Вы соглашаетесь с предоставлением Ваших данных компании «АМЕТ», для их обработки, хранения и использования в целях консультирования, представления информации о продуктах, а также в целях маркетинговых исследований, проводимых компанией.

«АМЕТ» исключает передачу Ваших данных третьим лицам, кроме компаний, уполномоченных на обслуживание клиентов «АМЕТ».

Вы имеете право запросить и получить информацию о собранных «АМЕТ» сведениях о Вас, потребовать исправления, удаления или блокирования Ваших данных. Если у Вас есть возражения против обработки Ваших данных, в любой момент Вы можете аннулировать Ваше согласие по info@amett.ru или письменно по адресу: 129090, г. Москва, ул. Мещанская, д. 9/4, оф. 302.

Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к сайту «www.amett.ru». Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

АМЕТ не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем Сайта.

Настоящая Политика может быть изменена или прекращена АМЕТ в одностороннем порядке без предварительного уведомления Пользователя. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.