По материалам сайта logx.ru

Работа на складе, оборудованном WMSРезультат внедрения автоматизированной системы управления складом во многом зависит от персонала. Снизить негативное влияние человеческого фактора можно воспользовавшись достаточно простыми правилами.

В первую очередь это регламент работы склада. Требования этого документа должны исполнителями неукоснительно и безоговорочно выполняться. Полностью исключается распространённый факт, что регламент – это некий документ, подписанный чисто формально и тут же отложенный в дальний ящик стола. Наоборот, это набор правил, полностью и подробно описывающий все действия сотрудников склада. Обычно он формируется руководителем или менеджером склада, опираясь на консультации компании по внедрению WMS.

Каждый работник должен чётко осознавать уровень своей ответственности, а также знать возможные последствия выполнения каких-либо действий, выходящих за рамки регламента. К примеру, сегодня подборщики заказов работают с радиотерминалами, а завтра надумали работать по старому – с пик-листами. Последствием подобных действий может быть проведение внепланового учёта за счёт нарушивших регламент сотрудников, причём без нарушения графика отгрузок и приёма товара.

В процессе внедрения обязательно найдутся сотрудники, которые не хотят работать по-новому. В качестве аргумента от них можно услышать: «Я этого не понимаю!» или «Я так не могу!». Конечно, по-человечески, их вполне несложно понять и даже посочувствовать. Ещё вчера он ощущал себя незаменимым, так как отлично знал размещение груза на складе и был буквально царём и богом. Сегодня, как и другим сотрудникам, ему вручили радиотерминал и «низвели» до уровня остальных.

Исполнять обязанности, предусмотренные регламентом – необходимо. Для этого не надо стараться понять, как синхронизируется работа всего штата и техники, производится пополнение стеллажного оборудования товаром и многие другие операции. Сотрудникам с высокой квалификацией или большим опытом при внедрении WMS можно предложить другую работу. К примеру, приёмщика, контролёра участка, оперативного администратора и тому подобное.

Подводя итоги, можно сказать: внедрение автоматизированной системы управления складом – далеко не просто этап установки новой продвинутой программы. Это многоуровневый и весьма сложный процесс, который потребует усилий не только специалистов по внедрению, но и практически всего штата компании начиная от руководителей и заканчивая рядовыми сотрудниками. От их навыков, их желания принять нововведения, понимания задач и грамотности их исполнения полностью зависит, каким будет результат. Сделает ли WMS работу склада намного лучше или же это будут просто выброшенные на ветер деньги.

Клиенты
Подробнее
Нажимая кнопку "Отправить", Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Политика конфиденциальности

Уважаемые посетители, компания АМЕТ уважает информацию личного характера, касающуюся гостей нашего Сайта «www.amett.ru» (далее – «Сайт»).

Настоящим компания ООО «АметТехнологии» (далее – «АМЕТ») подтверждает конфиденциальность обработки Ваших данных в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере защиты информации, а также в соответствии с ФЗ «О персональных данных» № 152-ФЗ.

В качестве пользователя Сайта (далее – «Пользователь») Вы соглашаетесь с предоставлением Ваших данных компании «АМЕТ», для их обработки, хранения и использования в целях консультирования, представления информации о продуктах, а также в целях маркетинговых исследований, проводимых компанией.

«АМЕТ» исключает передачу Ваших данных третьим лицам, кроме компаний, уполномоченных на обслуживание клиентов «АМЕТ».

Вы имеете право запросить и получить информацию о собранных «АМЕТ» сведениях о Вас, потребовать исправления, удаления или блокирования Ваших данных. Если у Вас есть возражения против обработки Ваших данных, в любой момент Вы можете аннулировать Ваше согласие по info@amett.ru или письменно по адресу: 129090, г. Москва, ул. Мещанская, д. 9/4, оф. 302.

Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к сайту «www.amett.ru». Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

АМЕТ не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем Сайта.

Настоящая Политика может быть изменена или прекращена АМЕТ в одностороннем порядке без предварительного уведомления Пользователя. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.